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职场》佛心 企业出钱送员工进修 外语津贴多拿14万 - 生活 - 中时新闻网

2022-03-19 10:42

根据1111人力银行调查指出,有高达7成6受访上班族的现职公司并未提供任何进修资源,仅有2成4鼓励员工在职训练。

从事饭店业,时常需服务外宾,流利外语是必备职能,长荣集团旗下“长荣凤凰酒店”,育才不手软,多益测验550分以上或日文检定N3者,每月可加领1500元,多益650分以上或日检N2者,每月可加领3000元,为期两年。若具有双证照者,两年共可加领14万4000元。虽然疫情期间外籍贵宾人数微乎其微,公司仍不间断给予外语津贴以兹鼓励。

除上述外,长荣凤凰酒店还提供提供团体保险、值班奖金、服务激励奖金等,深入日常生活,给予完善照顾。长荣凤凰酒店人资部主管表示,除基本的劳健保、劳退外,从3年前开始,公司额外提供免费的医疗保险福利,希望亦能照顾到员工的日常生活。因讲求实质性,财务性报酬项目多元,包括:值班奖金、服务激励奖金等,每年亦有固定调薪及升迁制度,给予员工成长空间,数十个工作机会都在1111人力银行。

此外,深耕台湾、布局亚洲进而放眼全球的DR.WU(达尔肤生医科技)。由有医学美容之父称号、皮肤科教授吴英俊及其长子吴奕睿于2003年创立,并于2016年成为台湾首家上柜医美保养品牌,入围1111幸福企业票选名单。

DR. WU不仅专注消费者的肌肤,也关注企业员工的工作环境与福利,因此创建完善薪酬奖金制度、员工福利亦多,而身为医美保养产品研发与制造企业,同仁享有自家产品的免费试用优先权,在购物上提供优惠是最基本。

公司与视障按摩社福单位合作,提供舒压按摩服务,设置咖啡机及随时备有满满的免费零食点心。在疫情之前,还每年举办海外旅游,带著同仁畅玩日本、韩国等地。

教育训练很扎实,也鼓励员工自我进修,除了专柜同仁的销售技巧、深入了解产品等课程外,公司也会开设如烘焙、语言等通识课程,而研发同仁若有专业进修需求,也都会给予补助。

(中时新闻网)

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